晋江市 经验: 学历:本科
1）根据公司发展战略制定人力资源整体规划、人员编制与招聘计划，合理高效推进计划实施，满足公司人才需求和储备； 2）合理、有效管控人力资源成本支出，优化人员成本； 3）推进园区绩效管理工作的有效实施，提高人员效率； 4）结合公司经营发展战略，制定年度培训计划并跟进有效实施； 5）进行人才盘点，提供梯队人才建设的依据； 6）负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 7）负责企业文化建设，推进集团文化在园区的传承； 8）推进总部人事行政相关政策在园区落地； 9）参与劳务外包供应商的管理，核算每月外包供应商的操作费用； 10）负责每月薪资核算，分析每月工资变化差异及人工成本变化； 11）负责公司行政事务的管理；