晋江市
经验:
学历:大专
岗位职责
1.根据公司发展战略，组织制定组织架构、部门职能梳理、岗位分析，编制人力资源规划；
2.组织建立人力资源保障体系（招聘、人才开发、胜任力评估、薪酬绩效），确保组织安全可持续发展；
3.负责制定年度培训规划，建立内部讲师团队，组织开展内、外培训管理工作；
4.负责人员的招聘、甄选，内部人才梯队的建立，提出人事调配方案、建议,优化人员配置；
5.分析劳动关系风险，负责处理申诉与劳动争议事宜，建立员工辅导与投诉机制，协调处理劳动纠纷；
6.主导开展公司行政管理、后勤保障、资产管理、档案管理、安全管理办公事务处理等行政管理工作；
7.上级领导交办的其他事项。
技能要求
1.7年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上同岗位企业工作经验；
2.扎实的人资专业知识，擅长组织建设、招聘配置与绩效管理，熟悉相关法律法规；
3.性格开朗，善于沟通，为人正直，良好的书面表达能力，有较强的组织协调能力和突发事件处理能力。
