丰泽区 经验: 学历:本科
职责描述： 1、根据集团的战略发展目标，结合人力资源规划，设计绩效管理制度、流程与方案，并不断完善绩效管理体系； 2、根据不同阶段绩效管理要求，向业务赋能，协助业务部门推进绩效管理的制度化、标准化，提升组织效能； 3、分析绩效目标、考核结果，建立绩效信息库，开展后续跟踪、评估与优化工作，为业务部门决策提供支持； 4、对内部组织、外部行业标杆做绩效管理研究，及时优化调整绩效方案，为人力资源管理的判断和决策提供支持，为公司发展提供专业建议。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，3年以上同岗位绩效管理经验； 2、在绩效管理领域有专业沉淀，熟练掌握绩效考核方法和绩效管理工具； 3、较强的抗压能力及执行力，逻辑思维清晰，善于学习与创新，精于沟通，富有责任感。