洛江区 经验: 学历:大专
职责描述： 1、负责年度人力资源盘点及需求分析，编制年度招聘计划； 2、负责开展事业部所在地人才市场调研，拓展招聘渠道，定期进行招聘渠道评估； 3、负责培训需求收集与分析，编制年度培训计划及培训方案；负责 培训工作的实施与考核； 4、负责权限内员工岗位绩效考核工作的开展与实施； 5、负责薪酬福利管理工作； 6、负责人员配置、人事合同档案、员工关系的管理； 7、负责权限内员工调薪，提报薪酬调整方案； 8、负责调解和处理员工提出的申诉意见和劳资纠纷; 9、负责建立、完善事业部员工沟通渠道，协调员工关系； 10、完成领导交待的临时任务。 任职要求： 1、人力资源管理相关专业大专以上学历； 2、年龄28-40岁，有相关工作3年以上经验； 3、具有优秀的书面、口头表达能力、具有较强的亲和力与服务意识，沟通能力较强； 4、工作细致认真、原则性强，具有良好的管理能力及职业素养； 5、熟悉国家相关劳动法律、法规、熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 6、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 7、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的压力； 工作时间：周一到周五8:30-17:30 周六9:00-16:30