晋江市 经验: 学历:大专
1、根据公司现有编制及业务发展需求，完成公司招聘； 2、对现有招聘渠道的完善和新渠道的拓展，利用各种招聘渠道开展招聘工作； 3、推进HR薪酬、绩效、培训等各模块政策在业务团队落地及支持，承接组织人才培养工作， 人员结构的良性发展； 4、协助推进团队培养，包括但不限于新人训、岗位训等培训运营工作； 5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合及支持其他业务部门 工 作； 6、综合事务推进处理（包括不限于薪酬、绩效、人效、成本等数据及报表）; 7、协助公司的企业文化推进及文化活动的实施工作。 1、大专以上学历，至少3年以上人力资源管理工作经验； 2、热情开朗，积极踏实，有责任心，具有良好的人际交流能力及沟通协调能力； 3、踏实韧性，抗压性强，.性格外向，良好的逻辑思维、沟通表达能力强. 4、熟悉人力资源六大模块工作，并能实际操作运用； 5、热爱人力资源专业，较强的文字功底，具备良好的职位素养、良好人际沟通及组织协调能力。