惠安县 经验: 学历:大专
岗位职责： 1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使之更符合不同阶段的要求； 2、建立公司职位流动与晋升体系； 3、根据绩效评价结果组织实施绩效面谈及奖惩工作； 4、负责完善公司人文建设考核评价体系和具体实施流程； 5、负责公司的效能督导、改进、奖惩工作，严肃公司纪律。 任职要求： 1.人力资源管理专业，1年以上的人力资源主管级管理经验。 2.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力。