晋江市 经验: 学历:大专
岗位职责： 1、根据集团战略规划、经营目标，确定人力资源战略，制订适应公司发展的人力资源规划，人力成本预算，并负责监督实施 2、根据集团人才需求，带领团队开发招聘渠道，组织招聘工作，擅长各部门中高级人才的甄别和选拔； 3、搭建各岗位胜任力模型，组织梳理公司各序列的任职资格，开发行为化的任职标准，并对相关岗位进行认证，搭建员工职业发展通道； 4、完善公司人才储备和梯队建设，负责公司核心团队和核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 5、搭建激励体系，激活内部现有人才动力，盘活人才梯队，打造一支能上能下，有人可用的团队； 6、构建和完善适应公司发展的人力资源管控体系（培训开发、绩效管理、用人机制等），强化人力资源管理的专业性和规范性； 7、梳理和传递公司企业文化，沉淀企业优良作风和传统，以文化为”魂“，树立标杆，引导行为，做出业绩。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、年龄35-40周岁，有10年以上人力资源相关工作经验，大型鞋服企业5年以上人力资源总监工作经验或人资咨询公司合伙人经验； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具有全面的人力资源管理知识和实操经验，至少精通人力资源管理的3个模块； 4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 5、具有创新精神，能承受高压工作，目标感强，有良好的职业道德及职业素养，责任心强，有较强的沟通，协调能力，有团队协作精神。