惠安县 经验: 学历:大专
1.全日制大专以上，人力资源、管理类等相关专业； 2.具有3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人资主管者优先； 3.能熟练使用office办公软件，具有良好的口头表达、文字写作、阅读能力。 4.掌握现代人力资源管理理论，熟悉人资六大板块，且擅长绩效管理、培训与开发，掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规； 主要工作职责： 1. 负责制定和完善公司绩效制度，对公司员工的绩效考核情况进行检查、监督、整改。 2. 负责公司培训体系建设，根据需求设计多样化的培训方案并组织实施； 3. 协助制定公司员工职业发展规划，完善公司人才梯队； 4. 负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归属感。 5. 其他人力资源各项工作。