晋江市经验:不限学历:大专
岗位任职资格：1）人力资源相关专业，熟悉人力资源六大板块；2）具有同行业同岗位相关工作经验3年以上，在品牌公司上班的优先考虑；3）熟悉人事管理、招聘、绩效考核、薪资福利、组织体系机制＋人力资源＋绩效考评＋培训；4）具有制度设计、制定、实施及创新能力、善于团队建设、激励及管控；5）对人事管理工作有预见性及分析能力、有较强的独立解决问题的能力；6）熟悉使用办公软件、具备良好的语言表达、写作、沟通能力，办事效率高；7）熟悉国家及地方相关人事法律法规。岗位职责：1）根据公司的总目标与实际发展规划人力资源计划、并经批准实施；2）组织管理小组，制定公司各项合理性规章制度与流程、程序，并监督实施；3）负责公司年度培训系统工作的计划与实施；4）负责公司人力招聘工作的计划与指导，并监督落实；5）组建公司高级储备库，并完善公司人力资源体系；6）应用科学化的绩效管理体系，负责各部门绩效体系的组建与实施；7）受理员工投诉，员工与公司的劳动争议事宜；8）审批公司员工薪资，构建科学浮动性的薪资管理体系；9）对外树立公司形象，增强与各劳动、人事、保障等部门的关系；10）负责公司整体组织结构的评定与设计，提高办公效率；11）塑造企业文化与宣传教育系统管理工作12）构建选人、用人、育人、留人的系统管理与职业规划。13）、法务方面工作对接：公司知识产权、商标注册变更、日常法律风险管理、日常法务文书、合同及公章管理等工作；14）、协助总经理协助公司各部门工作开展服务及监督，领导交办的各项工作协助及执行汇报；15）、综合方面工作：工商注册、变更、年检、各项重要资料保管及领导各项证件管理；