市辖区
经验:
学历:大专
岗位职责:
1.根据公司业务发展的要求，起草绩效考核制度、薪酬制度及修订草案，报部门负责人;
2.按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督;
3.对考核结果进行分析、整理，形成报告，报直接上级，经确认后存档;
4.参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询;
5.提出建议，合理利用绩效考核结果，帮助员工发展
6.了解国家薪资、福利政策;
7.组织完成工作分析，促进建立健全公司的职位体系;
8.起草员工定级方案，参与年度调薪、晋升工作，提出可行性建议;
9.根据公司业务发展需要，适时提出薪酬体系调整方案，保持合理性和适用性
任职要求:
1、基本要求:本科以上学历，专业不限，人力资源、企业管理专业优先考虑;
2、工作经验:2年以上人事管理、薪酬管理、绩效管理经验，有大中型企业从业经验者优先;
3、知识要求:熟知人力资源管理各模块，掌握劳动法、劳动合同法、社保政策、公文写作、行政管理等方面知识;
4、工作经验:2 年以上人事管理、薪酬管理、绩效管理经验，有大中型企业从业经验者优先;
5、工作能力:具有良好的沟通协调、人际交往能力，学习能力强，有团队合作精神，能承受较大工作压力;
