晋江市
经验:
学历:大专
岗位职责：
一、根据企业发展战略及市场定位，制定人才引进计划及方案落实
二、根据企业发展需求，合理分配现有人才
三、根据公司组织架构协同相关主管人员，对管理体系人员进行职能培训
四、结合公司情况制定合力的激励方案及绩效考核并落实
五、优化企业文化、薪酬福利、员工与企业的关系
六、实时关注人员异动及人员储备
七、总经理交代的其他事务
岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历，五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源经理经验。45周岁以下
2、了解现代电商企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识熟悉国家相关的政策、法律法规;
3、根据公司发展需要，协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政、人事管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作;
4、拟定公司行政、人事方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理;
5、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行;对公司人、事务安排保障，确保公司正常运作。
