泉州市 经验: 学历:大专
岗位职责： 1.负责公司主持公司日常人力资源管理工作，定期召开公司部门例会，向总经理及时汇报工作的完成情况； 2.根据公司业务发展，建立公司的人力资源管理和行政管理体系，制定和完善公司管理规章制度并监督实施； 3.组织编写、审核公司各部门职能说明书与职位说明书，建立、健全公司的职位体系，并根据企业发展的不同阶段,向管理层建议合理的组织架构建议； 4.制定招聘人才储备计划，通过各种渠道建立中高级人才招聘管道和网络，为公司的发展及时提供适合人才供应 5.协助企业制订合理的激励制度及绩效考核体系，监督公司各部门、高级岗位考核指标的落实与执行，审查考评统计结果和考评总结报告，指导绩效改进与沟通工作； 6.负责公司行政工作的统筹规划，以及人力资源、绩效考核、企业文化等方面的制度设计与实施，督促、检查所有制度的贯彻执行； 7.塑造、维护、发展和传播企业文化，营造健康的公司人文环境； 8.完成上级领导安排的工作。 任职要求： 1.人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业，大专以上学历； 2.具有丰富的人力资源体系搭建及管理能力，熟悉招聘及绩效管理； 3.有八年以上的工作经验，至少三年人力资源经理工作经历； 4.工作稳定性较好，人际关系好，团体合作精神； 5.性格外向，做事沉稳，乐观大方； 6.具有企业文化建设能力，有丰富的文化工作实战经验。 注：本岗位储备，年后上班。