南安市 经验: 学历:大专
职责描述： 1、根据公司发展规划，制定人力资源战略规划，搭建并完善人力资源管理体系，设计适合公司发展的管控模式、组织架构；组织人力资源效能提高分析及预测，制定战略人力资源管理制度体系和运行机制。 2、建立健全公司职业规划管理体系，协助各部门建立关键岗位人员的储备及发展计划，实现合理的人才梯队结构；建立中高层管理人员的激励牵引机制，形成吸引高端人才的竞争优势。 3、推进公司管理变革，落实目标管理和战略绩效管理，为达成组织目标完善经营检讨、组织授权体系。 4、制订公司培训的总体方针政策，按分层分类原则设计岗位的培训目标，推动培训体系建设。 5、建立规范化的招聘系统，完善招聘体系，依据战略规划及各中心需求，审核人员需求计划，满足人才供给；合理规划与控制招聘费用支出。 6、根据公司现行的薪酬及福利制度，适时检视执行效果，持续精进，保障公司薪酬福利水平的竞争力。 7、整合企业文化系统，加强企业文化传播网络建设，提炼和丰富企业文化内涵，强化企业文化的导向功能。 8、根据本中心规划及业务部门需求，开展专案支持工作，推动人力资源、行政服务在业务单位的改革和创新实践。 任职要求： 1、男女不限，大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理相关专业； 2、掌握人力资源管理各模块知识，了解公司运营系统和业务规划； 3、具备良好的组织、协调、沟通、判断、识别、文案撰写策划等方面的能力，同时还需具备团队建设能力； 4、五年以上大型制造业（1000人以上）人力资源中高层管理从业经验。