泉州市 经验: 学历:大专
1、协助制定公司人力资源中长期人力规划；建立并完善人力资源管理体系，制订和完善人力资源管理制度。 2、组织工作分析,做好相应的职位说明书并根据需要职位进行相应调整，保证职位说明书与实际相符。 3、负责并组织实施公司招聘、薪酬、绩效考核、培训发展、员工关系、企业文化建设等各项人力资源工作，促进员工与公司共同成长目标的实现； 4、参与公司内年度ISO内审，负责公司各种类型的会议及其重大活动的安排工作； 5、组织制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。 6、为各部门提供后勤服务保障，厂区的环保、保洁管理，员工餐厅、宿舍管理，车辆调度，司机与保安管理，日常办公用品的采购等，以及行政相关制度的建立与推行。 7、负责安排公司对外的接待工作及对外联谊工作，以协助人资总监处理突发事件及其它日常行政管理工作。