丰泽区 经验: 学历:大专
.1、通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，建立和规范人力资资源管理体系，负责人力资源政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进。 2、负责建立公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系，组织有效培训以最大限度开发员工的潜能，对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作，对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。 3、根据公司的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，协助业务部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议方案并推动实施。 4、员工关系。建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。 任职要求： 1、大学统招本科及以上学历，五年以上相关工作经验。 2、深入理解人力资源工作，在人力资源规划，培训、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验。 3、学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性、逻辑性强。 4、能独立解决复杂的人力资源管理实际问题，具有较强的协调能力、人际沟通能力，善于整合资源驱动目标达成。