丰泽区 经验: 学历:大专
岗位职责描述： 1、协助公司领导、部门领导拟定员工绩效考核标准、考核时间、考核办法，制定考核计划及流程方案，使绩效管理做到有章可循； 2、负责收集绩效考核数据，汇总并分析，整理绩效考核结果，开展绩效面谈沟通，并统一备案，将评估结果统一汇总向领导提报； 3、定期组织绩效管理沟通会议，通报绩效管理执行情况； 4、收集各层级对绩效管理意见，收集对绩效可凭体系的反馈意见与努力改进； 5、协助领导临时交办的其他工作。 任职资格及条件要求： 1、人力资源、计算机、经济、管理学等相关专业大专以上学历； 2、1年以上绩效管理工作经验，男性优先； 3、对绩效管理方面有自己的独到见解，熟悉素质模型，熟悉BSC、KPI、360等绩效评价方法； 4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力及分析判断力； 5、具有较强的工作执行力，能承受工作压力。