惠安县 经验: 学历:大专
职位概述 建立与完善公司人力资源管理体系，拟定公司人力资源战略规划，为公司发展战略提供人力资源保障；全面负责公司行政工作协调、外部联络、保安队管理、后勤事务等工作。 工作职责与内容 1、协助总经理构建公司组织架构，完成部门内部的岗位设置、职责划分以及部门内****。 2、建立与完善公司人力资源管理体系，拟定公司人力资源战略规划、员工发展计划 3、依照BMW厂家标准，负责人事管理制度、作业办法（包括招聘、培训、考核等）的制定与审核。 4、负责公司人员的薪酬管理，制定与业绩挂钩的薪酬制度及职位评级制度，监控薪酬结构和发展状况。 5、管理和维护人事数据库，分配并监控各项人事指标。 6、负责员工劳动合同管理及社保等事宜，规划并监控人员发展，执行人事关系的维护。 7、协调、处理部门内部及部门之间的关系，提出相应的解决办法，保证公司工作正常运行。 8、协助总经理督促、检查制度及上级指示的贯彻执行。 9、协助总经理建立健全公司公文管理、会议管理、印章管理、档案管理、信息管理等行政事务管理流程与制度。 10、组织与管理公司的日常行政工作，监控行政成本支出。 11、负责本部门资产的购置审批与管理，本部门归口各项费用的控制与管理。 12、负责推进办公室信息化建设，按部门需求为各信息系统提供技术支持与服务，保证各部门信息沟通顺畅 13、负责公司印章及重要资质证件的日常使用与管理，统筹安排公司各项**等的办理、年检等事宜。 14、负责部门内部的岗位设置、职责划分以及部门内****及绩效考核等。 15、协调、处理部门内部及部门之间的关系，提出相应的解决办法，保证公司工作正常运行。 16、协助总经理督促、检查制度及上级指示的贯彻执行。 17、领导交办的其他工作。 任职资格与要求 1、能力：沟通协调能力与抗压能力强，有较高的管理艺术与团队建设能力 掌握人力资源管理、行政管理、法律等基础知识，熟悉公司所经营的各行业常识； 具有较强的文字写作能力，熟练操作计算机 2、经验： 3年以上人事、行政事务工作经验 3、专业：企业管理、文秘、人力资源管理及其他相关专业 4、教育：大专及以上学历，条件适合者可以适当放松要求