丰泽区 经验: 学历:大专
职位描述及要求: 【岗位职责】： 一、人力资源模块： 1、负责设计和整合公司组织架构，部门职能，岗位设置，职级职等相关方案，编制部门说明书和岗位说明书； 2、负责人力资源管理基本制度、管理规范、工作流程、劳动规章制度编写、实施与推进； 3、负责公司核心价值观、愿景、使命等企业文化核心体系相关工作的构建； 4、负责指导劳动合同管理；指导劳动关系订立，延续，解除，终止相关日常工作开展等； 5、负责组织招聘工作，并及时跟踪、考察员工在试用期内的表现； 6、拓展招聘渠道，完善内部培养机制，系统构建人才供应链； 7、负责公司、部门、岗位绩效管理体系梳理和建设，完善考评指标、考评程序、考评制度； 8、依照公司发展阶段特征，构建岗位组合工资方案，设计和完善福利制度； 二、行政后勤管理板块： 1、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作； 2、领导公司的后勤服务工作和防火保卫工作，创造和保持良好工作环境； 3、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作； 4、掌握人事行政系统工作情况和运作情况，适时向总经理汇报； 5、协助公司领导布署、宣传、贯彻公司的经营方针、策略及管理措施； 6、负责处理各部门提报事宜，做好上下级联络沟通工作； 7、根据国家及地方法律法规、企业特点，负责拟订相关规章制度并落实执行； 8、为丰富员工文化生活，负责组织安排各种文体活动。 【任职要求】： 1、25－40岁，全日制大专及以上学历； 2、人力资源管理、工商管理、企业管理、行政管理、心理学等相关专业毕业； 3、五年及以上商业人事行政管理工作经验； 4、具有较强的沟通能力及执行能力； 5、具有良好的职业操守； 【薪资福利】： 1、薪资待遇：基本工资+绩效工资+各类补贴+福利；