台商投资区 经验: 学历:大专
岗位职责: 1、制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置，制订和推行人力资源部年度工作计划； 2、建立健全人力资源管理体系、制度，完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督； 3、全面统筹招聘工作，制定年度招聘规划，保证公司人才供给； 4、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 5、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，完善员工薪酬管理体系； 6、设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平、提升员工的能力和组织效益； 7、做好员工职业生涯发展规划，制定后备人才选拔方案和人才储备机制； 8、定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的措施； 9、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉； 10、负责公司的整体企业文化建设，全面塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力。