泉州市 经验: 学历:本科
岗位职责： 1、根据公司发展战略，设计合理的企业组织架构，进行人力资源规划。 2、负责公司招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源日常工作； 3、公司规章制度、流程、岗位说明书的建立与完善； 4、制定招聘计划，整合招聘渠道，组织开展面试，择优选择，完成人才配置； 5、员工岗前培训及考核，满足公司用人需求； 6、根据同行及地方差异及公司发展战略目标，制定薪酬制度，有效激励员工及合理控制公司管理成本。 7、根据劳动法律法规，建立合法劳动关系，规避企业用工风险。 任职要求： 本科学历，人力资源、企业管理、法律、心理学等相关专业。 熟悉当地人才市场，及相关法律法规及地方政策。 3年以上制造业招聘经验。 条理性强，优秀的沟通表达能力。