晋江市 经验: 学历:大专
岗位职责 1.人力资源规划：根据企业的发展目标，制定并实施人力资源战略规划。 2.招聘管理：负责与人员招聘相关的各项事宜，监督人才库建设，保证所需各类人才的及时到位。3.培训管理：指导和监督开展各用人部门的员工培训工作。? 3.绩效考核管理：指导和监督下属开展各用人部门的绩效考核工作。 4.薪酬管理：指导和监督下属开展各用人部门的薪酬福利工作。 6.企业文化建设：结合企业发展战略，推动与之相适应的企业文化建设。 任职资格 1、32-42岁，人力资源管理、企业管理、管理学相关专业本科以上学历； 2、5年以上中等规模外贸企业人力资源管理经验，3年以上人力资源总监工作经验； 3、熟悉人力资源各大模块，能根据业务发展的需要搭建HRBP人力资源管理体系，擅长人才梯队建设； 4、富有领导力，能协调内外部资源与他人合作达成成果，具有很强的抗压力和应变能力，能适应**度的工作节奏并快速适应； 5、熟悉人力资源的流程体系，在战略发展/绩效管理/组织发展/等方向有丰富的经验