丰泽区 经验: 学历:本科
一、岗位职责： 1、负责公司整体人力资源工作的规划，人力资源战略的建立； 2、 制定公司人力资源部年度、月度、周工作目标和工作计划； 3、负责制定监督公司人力资源管理制度并监督执行; 4、制定并完善人力资源相关管理制度和工作流程; 5、对公司招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、员工关系、企业文化、组织发展等方面进行统筹管理； ， 6、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬、激励等人力资源体系并负责实施监督; 7、制定各部门绩效评价实施并不断完善绩效管理体系; 8、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序; 9、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。 二、任职资格 1、本科以上学历，人力资源相关学历优先； 2、5年以上人力资源管理工作经验; 3、3年及以上互联网行业相关工作经验优先； 4、对互联网企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 5、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作; 6、具有较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能 7、和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。