晋江市经验:不限学历:大专
储备干部是我司中、高管理阶层的人才储备；通过公司系统的培训，掌握管理岗位所需技能；最终发展成为中层甚至高层管理人员；我们渴望人才，也愿意培养人才。岗位要求：1、专科及以上学历应届毕业生，化工、管理、财务、物流等相关专业优先；2、踏实、勤奋、好学，具有较强的自律及吃苦精神，有志于往生产技术／化学工程／管理／财务／物流管理方向发展；培训制度：1、培训计划：（如下为版本路线，具体也将根据个人意愿及相关情况做相应调整）<1>第1个月（周期1个月）：生产中心各主要车间见习，每个车间5－6天，了解产品知识、生产工艺、质量控制等，培养吃苦耐劳的精神。<2>第2个月（周期1个月）：技术中心见习，每个技术部1－2周，了解项目立项、论证、小试、中试等研发过程，培养客观严谨的思维模式。<3>第3个月（周期1个月）：行政保障部门见习，了解公司制度及相关规定，了解公司后勤保障工作，培养服务意识。<4>第4个月（周期1个月）：办公中心了解接单、排单、计划、物控、发货等业务流程，培养和锻炼逻辑思维能力。3、公司将为储干指定“专职师父”做好职业生涯规划，人力资源中心跟进学习进程，优秀的储干将跟随优秀员工及优秀干部学习，成为今后部门负责人接班人选。成长阶梯：管理储备——部门科员——部门负责人——总监——副总——总经理