晋江市
经验:
学历:本科
【岗位职责】
1、人力资源规划建立、执行、过程管理，相关制度流程建立
2、薪酬体系建立、调整，薪酬福利管理
3、员工绩效考核管理，绩效改善
4、员工招聘与配置，人才引进，人员结构优化提升，岗位调配与交流等
5、员工教育培训体系建立，内外部培训课程规划、组织、实施
6、劳动关系管理，员工行为规范，相关手续办理
7、领导临时交办的其他工作
【任职条件】
1、全日制本科以上学历，人力资源或相关专业，有5年以上人力资源管理工作经验;
2、学习能力强，逻辑清晰，思维敏捷，有较好的沟通和组织协调能力;
3、有良好的与人交流协作的能力，可跨部门、跨角色沟通;
4、具有丰富的人脉和人力资源储备信息；
5、有较强的责任心、及目标导向的执行能力、问题解决能力;
【薪资待遇】
1、薪资面议
2、五险一金，带薪年假，十三薪，节假日工会福利，包住，伙食补贴等。
