莆田市
经验:
学历:本科
1.根据公司发展战略和各业务单元业绩目标和发展方向，搭建集团薪酬福利管理系统和编制各部、分子公司薪酬管理制度；
2.承接集团公司各类薪酬项目的制定、执行、监管，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持，并根据实际管理需要迭代升级；如年度调薪、年终奖方案、特殊项目激励方案等；
3.根据公司战略，制订公司薪资福利政策和计划，监控人力成本预算成效，定期出具人效报告，不断完善、更新薪酬管理相关政策、流程、规则。
4.完成公司领导交办的其它工作。
