泉州市 经验: 学历:大专
岗位职责 1. 根据各部门需求，执行人员招聘计划，发布招聘广告、收集筛选简历，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求； 2. 建立维护招聘渠道、招聘流程，依托现代管理方式及经验确保企业对各类人才的需求； 3. 做好各招聘岗位的面试安排及面试者甄选工作； 4. 负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪； 5. 负责建立公司人才库，做好人才的储备和选拔； 6. 与招聘专员和招聘经理一起开拓、评估、优化各级别员工的招聘渠道； 7. 负责员工离职面谈，以及入离职与其他业务环节的衔接； 8. 负责制定各种报表。 9. 定期了解入职新员工的情况、适时的员工关怀、员工试用期间考察与部门沟通考核工作； 工作要求： 1. 大专以上学历，人力资源管理或相关专业，良好的服务意识； 2. 1年以上酒店或餐饮业人力资源招聘工作经验； 3. 精通人力资源招聘模块工作，熟悉劳动合同法等法律法规； 4. 具有良好的人力资源管理理念，熟练的电脑办公软件，操作能力； 5. 具有强烈的工作责任心，良好的判断力、解决问题的能力，以及沟通、协调、组织能力； 6. 具有良好的英语水平，需要和外籍同事和上级沟通；