泉州市 经验: 学历:大专
1、依据公司发展战略，制定公司人力资源战略规划； 2、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设； 3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实； 4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实； 5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本； 6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作； 7、负责制定公司员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作；与子公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理； 8、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理； 9、负责拟定公司及审核子公司人员编制和年度人力成本预算； 10、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行；对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导； 11、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。 任职要求 1、大专及以上学历 2、人力资源相关专业 3、人力资源工作经验5年以上(大型企业工作经验优先），人力资源经理岗位经验3年以上，熟悉劳动政策法规及其运用，较强的专业能力 4、熟练使用word,excel,powerpoint等办公软件，具备基本网络知识 5、具备较强的领导能力、组织协调能力及分析判断能力；具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识