泉州市 经验: 学历:大专
1.深入了解业务，能够基于所分管的业务战略及人力资源策略，形成工作的核心抓手，建立并运营符合组织发展需要的沟通场、激励场、文化场，支持组织信息畅通、夯实组织生长力； 2.具备敏锐的洞察力和强感知，随时感知，探测温度，发掘文化生长需求，设计文化活动、策划文化产品，并且统筹落地，营建组织氛围，保证组织的持续健康成长； 3.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织人才盘点，在招聘、学习发展、绩效、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 4.在分管部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源机制、流程、体系，提升人力资源运作效率