晋江市 经验: 学历:本科
工作内容 1.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 2.执行招聘.甄选.面试.选择.安置工作； 3.进行聘前测试和简历甄别工作； 4.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 6.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 7.员工各类人事手续办理，包括员工录用.离职手续办理.人事关系转移； 8.管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表； 9.负责公司员工劳动合同.劳务协议的签订； 10.管理福利体系的日常事务； 11.根据现有编制及业务发展需求，协调.统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 12.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 13.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。 任职资格 1.人力资源管理相关专业本科以上学历; 2.具备3年以上人力资源管理工作经验，1年以上薪酬福利管理工作经验，1年以上招聘管理工作经验; 3.具备员工关系管理的专业知识和技能，熟悉人力资源管理相关法律法规，了解企业人力资源管理的规章制度; 4.具备良好的人际关系处理能力; 5.具备良好的计划和控制能力; 6.有亲和力和说服能力; 7.工作认真负责。