泉州市 经验: 学历:大专
岗位职责: 1、匹配业务需求，制定人员招聘、配置优化、绩效、企业文化等业务计划，及激励与奖励方案。 2、围绕所属业务战略提供人力资源支持，为所在组织的HR需求制定和交付个性化的解决方案； 3、组织落实人员配置、绩效管理、培训管理、员工关系、企业文化等工作； 4、支持和帮助业务领导掌握人员管理技能，提升其管理水平，做好人力资源赋能。 任职要求: 1、大专及以上学历，管理类、人力资源管理专业优先及服饰行业从业经验，需有服饰行业从业经验者； 2、具备人力资源及劳动法律法专业知识，掌握培训、绩效等管理技能； 3、具有战略思维、影响力/谈判技巧、应变能力、关系建立能力、辅导和指导能力； 4、5年以上HR各模块工作经验，或3年以上HRBP工作经验； 5、具有较强的文字写作能力和抗压力。