晋江市 经验: 学历:本科
岗位职责： 1、组织和指导各部门的绩效考核工作，对绩效管理理念、体系、制度及流程进行培训宣导； 2、结合业务开展的实际情况和不同阶段的绩效考核管理要求，持续调整和优化绩效考核标准，对各部门绩效考核过程及结果进行监督、管理评估和改善； 3、收集和整理绩效考核数据、定期分析各层级考核结果和绩效管理体系状况，编写分析报告、通过制定相适应的绩效调整方案，推动公司整理绩效达成并为人才策略的实施提供绩效考核数据依据； 4、组织公司每年度干部员工绩效考核工作，包括目标沟通与设定、绩效宣导、过程辅导、绩效考评、结果沟通及绩效结果应用等； 5、科学衡量绩效结果，有效管控绩效过程，优化人员配置，激发团队活力。 岗位要求： 1、本科以上学历，人力资源相关专业； 2、5年以上人力资源的相关工作，至少三年以上绩效经理或人力资源经理管理工作经验； 3、熟悉绩效管理体系设计，熟悉绩效管理工具应用，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作； 4、熟练应用各种办公软件，对数据有较强的敏感度，擅长数据洞察力、数据分析； 5、较强人际及组织敏感度，出色逻辑思维、沟通表达，具备优秀的执行力、抗压及创新力。