晋江市 经验: 学历:大专
1、公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施。配合其他业务部门工作； 4、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等异动手续； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪和反馈； 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。 7、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案； 8、组织、协调公司各项活动及会议，负责外联工作及办理公司所需各项**； 9、起草归档公司相关文件； 10、组织好来客接待和相关的外联工作； 11、对控制成本的方法提出建议。