南安市 经验: 学历:大专
岗位职责： 1、参与公司人力资源规划，编制人力资源各项制度规程及表单权限，组织执行落实； 2、定期组织薪酬福利调研，参与制定公司《薪酬管理制度》，组织开展调薪评估工作。 3、根据公司人力需求，组织编制招聘方案与计划、缺编岗位说明书、招聘渠道开发与维护、开展人员招聘工作； 4、负责中高级人才简历的搜索、邀约，组织面试； 5、组织编制《绩效管理方案》、建立岗位胜任力评估标准，开展绩效管理培训、设定各部门年度、月度绩效考核指标、开展绩效面谈、评估员工岗位胜任力； 6、组织办理《劳动合同》、《劳务合同》、《保密协议》、《培训协议》签订，试用期人员转正、在职人员调岗、离职办理，维护员工关系，员工出勤管理； 任职要求： 1、熟练掌握WORD、EXCEL、PPT等办公软件。 2、熟练运用人力资源管理6大模块各种工具，擅长招聘、薪酬绩效。 3、良好的组织、沟通、协调能力，擅于处理员工关系；