晋江市 经验: 学历:大专
岗位职责： 1.在部门负责人的领导下，能够较好地完成对各区域HR人员进行日常人事管理及工作指导； 2.定期做好各区域人力资源建设情况监察、表单/需求收集汇总，为人力资源体系建设提供参考依据及数据分析； 3.能够独立开展完成招聘、培训提升、绩效考核、员工关系模块的工作要求及任务分配，为总部提供人力资源保障； 4.建立、完善、优化人力资源体系及制度建设； 5.有中高端岗位招聘经验； 任职要求： 1. 25-40岁；男女不限； 2. 大专及以上学历；人力资源或相关专业，具有二级以上人力资源职业资格证者优先； 3. 3年以上人力资源管理岗相关工作经验； 4. 熟悉人力资源管理六大模块操作流程，精通招聘及员工关系模块并能实际操作运用；具备人力资源管理、劳动法规等相关专业知识和法律知识。 5. 思维活跃，具备先进的人力资源管理理念； 6. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 7. 认同企业文化及价值观，有较强的亲和力，良好的敬业精神和职业操守，勇于承担责任和压力。