鲤城区 经验: 学历:本科
1、招聘配置：协助业务部门搭建团队，分析各职能部门需求和痛点，招聘配置人员。 2、绩效考核：为各业务部门提供有激励性的考核方案，持续跟踪业绩能效输出结果。 3、制度建设：修订、完善人力资源管理手册及制度，建立完整人资生态链闭环模式。 任职条件： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理专业为佳，有相关培训证书； 2、在大中型制造业从事专业人资工作5年以上，有较高的职业素养； 2、熟悉人资六大模块，能独立开展招聘与绩效模块的工作； 3、了解HRBP的工作使命，有诊断分析和解决问题的能力。