晋江市 经验: 学历:本科
岗位职责： 1.执行公司招聘计划，拓展并管理招聘渠道，确保拟聘人员保质保量； 2.协助上级进行岗位评价，建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系； 3.协助上级建立和完善公司的绩效管理体系;（目标制定、考核实施、资料归档、跟着反馈、绩效改进） 4.制定年度培训计划，组织试试内部和外部培训并进行及时反馈，提升员工专业能力； 5.负责公司人事行政制度的实施，监督检查规章制度执行情况，协调各部门间关系； 6.负责人事档案、劳动合同、保险关系的管理。 7.对公司人才组织进行定期诊断、盘点和评估，包括专业素质模型、人才库建设和各级人才评估等;建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 8. 负责企业文化传递和团队文化建设。 9.完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1.本科以上学历、人力资源、行政管理等专业或有人力资源资格证书优先； 2.熟练掌握劳动合同法等相关法律法规； 3.职业素养：具有较强的表达沟通能力，做到准确的上传下达以及较强的人力资源管理和绩效激励的能力，有较强的的适应性，秉公办事，不谋私利有较强的责任心，价值意识，服务意识和人资运营意识，周密的完善计划，并能结合实际资源组织和实施决策 福利: 1、上班时间：8:30-12:00 14:00-18:30 2、法定假节日、三节礼品、年底带薪休假、大小周休息。 3、公司提供内部培训，生日会、不定期户外团建拓展。 4、办公环境——5A级写字楼，舒适温馨的工作环境，设有冰箱、微波炉、咖啡，小面包、小蛋糕等小零食。