晋江市 经验: 学历:大专
岗位职责： 1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施； 2、独立负责主管及以下基础岗位的招聘甄选工作； 3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系； 4、组织人才筛选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程； 5、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备； 6、完成部门负责人交办的其他工作（包含项目性的绩效考核，人才培训计划，人才供应链管理，人才梯队管理等）； 7、完成部门日常行政工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，2年以上招聘实务经验，教育培训行业工作背景优先； 2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力，有校招资源优先； 3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的沟通表达能力； 4、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的扛压能力。