晋江市 经验: 学历:高中
岗位职责： 1.参与搭建绩效管理、薪酬福利管理体系，协助拟定绩效考核实施方案、薪酬调整方案； 2.推广绩效管理理念、体系、制度与流程，推动绩效管理实施和改善，确保绩效管理目标的实现； 3.组织实施绩效考核方案，指导并监督绩效考核过程； 4.汇总绩效考核结果，负责审核各部门的考核结果并分析异常，并针对异常分析原因，跟踪改进措施，提供合理化建议及解决方案； 5.负责规范及完善绩效管理制度以及绩效管理表格与工具的设计开发； 6.根据员工的考核结果及各部门各岗位绩效指标，适时建议调整，确保绩效管理的有效性； 任职要求： 1.人力资源管理等相关专业，2年以上大中型企业人力资源相关工作经验，至少两年以上薪酬绩效管理工作经验； 2.熟练掌握各种绩效考核方法及理论基础，熟悉现代企业薪酬管理体系设计方法，有薪酬绩效方面的实务操作经验； 3.具有严谨的逻辑思维能力，较强的数字统计分析能力和文字功底； 4.较强的沟通、协调和实施能力，有良好的职业道德和职业操守； 5.熟悉国家和地方劳动法规、福利政策。