晋江市 经验: 学历:大专
任职要求： 1、1年以上招聘模块工作经验，能接受一线员工招聘工作； 2、大专或以上学历； 3、精通人力资源管理，了解当地、国家的相关劳动合同法律法规； 4、熟悉操作WORD、EXCEL软件； 5、良好的语言表达能力，良好的组织能力，良好的协调能力。 岗位职责： 1、人事档案管理：①检查新员工档案是否真实、完整；②根据入职员工信息将员工档案录入HR系统；③档案装档案袋并注明档案内容；④档案按部门存放整齐有序，便于查找；⑤离职人员档案保存 3年，建立离职档案（按离职日期存放）； 2、劳动合同管理：①对签订的新员工合同填写相应的合同期限、中心、部门、岗位、薪酬)；②经理级（含）以下人员的劳动合同签定期限 3 年，经理级以上人员劳动合同期限5年；③合同即将到期需提前一个月告知用人部门领导，确定是否续签劳动合同，填写相应合同（合同期限、中心、岗位、薪酬及特殊事项）并交员工签字；④装档案袋存档； 3、日常事务性的处理：①负责日常人员的请假/休假、出差管理；②负责每月生日名单的统计、工龄名单的汇总；③负责假条的整理同时汇总超出14天事假的人员名单、及自离人员名单；④负责协助培训课整理新入职人员名单并进行核实上岗情况等及解决公司人员的一些疑问；⑤负责日常总公司五险一金的办理；⑥负责新入职人信息的录入，日常人员异动信息的更新。负责通知离职人员办理离职手续并给予指导及监督，确保离职信息填写完整便于财务核算及归档； 4、人员需求汇总及招聘开展：负责汇总业务中心人员实际需求，开展人员招聘工作，落实人岗匹配：①汇总需求排计划；②发布岗位信息，邀约人员并初试；③跟踪人员复试情况并记录反馈； 5、招聘渠道建设与维护：①每日更新在用招聘渠道（网站）②定期评估并反馈③评估新渠道并制定方案呈报； 6、人才培养：①负责协助实施人才队伍建设，调查培训需求，落地及跟踪员工培养方案；②调查并了解员工培训需求，依据胜任力素质与在岗差距协助制定培训计划；③跟踪员工培训后的效果运用； 7、员工关系处理：协助业务中心开展员工关怀管理工作，并与各部门及员工保持沟通，负责日常工作中员工关系事项处理； 8、领导交代的其他工作。 公司地址：晋江市池店镇仕春工业区528号舒华体育股份有限公司（清濛电厂隔壁/新华洲水产品批发市场斜对面） 乘车路线： 1、泉州市区乘坐K306公交车往亿兴电力方向至终点站下，路口右转步行150米即到舒华公司。 2、泉州市区乘坐K205公交车往官桥园区方向至仕春站下，往回走400米即到舒华公司门口。 3、泉州客运中心站乘坐泉州—石井客运班车至舒华公司下（和售票员讲到舒华公司门口）。 4、泉州动车站乘坐K901公交车往石狮服装城方向至三星特步站下，转乘摩的到舒华公司即可。 5、晋江市区乘坐晋江23路公交车往紫帽山方向至水产市场站下，往回走130米即到舒华公司。 6、清濛开发区内可乘坐503路公交车至仕春村委会站下，往回走130米即到舒华公司门口。