台商投资区 经验: 学历:大专
岗位职责： 1.全面统筹规划公司的人力资源战略； 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 4.完成总经理临时交办的各项工作任务。 5.整理调整公司组织架构与各部门岗位设置； 6.不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案； 7.组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩； 8.安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析； 9.制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈； 任职要求： 1.大专以上学历，行政管理相关专业优先； 2. 责任心强，具备较强的执行力、良好的沟通交流能力及文字表达能力； 3.有一定的处理突发事件的能力，能协助上级处理各种棘手事件及疑难问题； 工资待遇： 1.薪资：待遇面谈，加考核绩效； 2.转正后缴纳五险。 3.上班每周六天制，每天7.5小时制。