泉州市 经验: 学历:大专
1、4年以上人力资源工作经验，2年以上管理经验； 2、建立和完善公司的绩效管理流程和体系，并推广实施； 3、根据绩效管理的结果，制定相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策； 4、督促、检查、帮助各中心/部门贯彻绩效管理制度，逐步建立公司绩效管理文化； 5、建立和完善公司的干部管理制度和流程，并推广实施； 6、指导、监控公司各中心/部门储备管理人员的培养、评估工作； 7、安排并检查下属的工作； 8、公司奖惩制度的拟定、实施、检查、分析、反馈； 9、建立和完善本部门人力资源信息化； 10、完成上级领导交办的其他任务。