丰泽区 经验: 学历:大专
岗位职责： 1、负责公司绩效管理体系搭建并主导组织实施全员绩效考核工作，支持公司的绩效管理统筹工作，深入理解业务战略和人员状况，洞悉痛点并输出合理绩效实施管理方案； 2、关注相关行业的薪酬数据、绩效方案和激励政策，结合公司实际情况，执行适合公司的薪酬绩效的体系以及相关的激励政策，实现公司的激励与效能提升； 3、根据绩效考核结果，提出人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为决策提供数据支持； 4、完成上级安排的其他相关工作。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、3年以上绩效管理经验； 3、有较强的逻辑思维能力、执行能力、抗压能力，高度的责任心及保密意识，细心缜密，具备良好的职业道德。