南安市 经验: 学历:大专
岗位职责： 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 5、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 6、配合上级做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 7、根据年度培训计划，组织实施培训工作； 8、负责公司行政后勤保障工作。 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历 2、3年以上人事行政工作经验，2年以上部门管理经验 3、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训 4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程