泉州市经验:学历:大专
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，具有较丰富的招聘、培训、劳动关系等工作实践经验。2、全面负责公司文化建设，并主导贯彻落实推动执行。3、制定公司《组织架构》设计，《各部门职能》分工，《各岗位职责》规划设计公司人力资源配置，薪酬体系建设等。4、根据公司发展规划，主导招聘专员完成招聘工作。5、主导员工与公司签定《劳动合同》，实施《绩效考核》，沟通处理《员工关系》等。6、主导开发培训课件，并督促培训工作的有效性。7、熟悉劳动合同法、保险福利待遇等相关法律法规；8、熟练使用办公软件，具有较强的沟通、协调和培训组织能力；应聘条件：1、性别不限，30-45岁，人力资源管理或相关专业专科以上学历；2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。