晋江市经验:不限学历:大专
1、学历背景：大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。2、知识结构及专业培训：掌握现代人力资源管理理论，熟悉招聘培训管理实务、薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。3、工作经验：具有3年以上人力资源管理工作经验，其中担任过3年以上招聘培训管理者优先。4、基本素质和技能：认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；熟悉日常人事管理的业务流程；良好的口头表达、文字写作、阅读能力；熟悉掌握使用电脑处理相关业务；岗位要求：1、在公司经理领导下,负责公司各部门具体的的日常人事管理工作；2、协助拟定公司的培训规划及培训计划，并组织实施，检查评估培训质量和培训效果；3、协助公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；4、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；5、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；6、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；7、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；8、完成人力资源经理交办的其它工作任务。