泉州市经验:学历:大专
任职资格：1.大专以上学历，人力资源相关专业优先2.1年以上人资招聘经验3.有较强的抗压能力、沟通协调能力岗位职责：一、招聘工作1、汇总各单位需求计划，并拟定集团年度人才需求计划；2、协助人资经理对各岗位进行工作分析制定、完善各岗位的职务说明书；3、根据集团年度人才需求计划拟订集团年度招聘计划，上报部门经理核准；4、根据集团年度招聘计划组织招聘活动，负责选择招聘渠道、发布招聘信息、招聘现场组织等工作；5、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；6、对应聘人的初步筛选，组织面试和笔试，识别企业需要的人才，配合用人部门进行复试甄选工作；7、负责建立、完善人员招聘档案和企业人才库，做好简历管理与信息保密工作；二、培训工作1、协助人资经理完善公司培训制度；2、调查各部门培训需求，同时结合公司发展需要，协助部门负责人建立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施；3、负责收集、整理、编写培训教材、资料；4、负责建立和更新员工培训档案，监督检查各部门的专业技术培训；5、负责进行培训结果评估和考核