泉州市 经验:不限 学历:大专
岗位职责 1、 根据组织战略发展需要及人力资源规划，结合人力市场需求与供给状况，制定合理的人力资源短、中、长期招聘规划。 2、 建立和完善招聘管理制度与程序，并确保符合相关法律法规。 3、 协助设计、编制和维护公司的组织结构图，评估部门与岗位设置的科学性与合理性。 4、协助组织岗位分析工作，建立、更新和维护《岗位说明书》文档，并制定相关的管理制度。 5、 开发合理的招聘渠道。负责建立和管理公司人才储备信息库。 6、 进行招聘效果分析，对所招聘的人才进行适时跟踪与反馈。 7、 对招聘成本费用进行预算与控制。对各项招聘工作进行跟进与协调。 8、 组织员工离职原因分析工作，并负责核心员工的离职面谈工作。 9、 上级领导临时安排的任务。 任职条件： 1、 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及其它相关专业。 2、 具备较丰富的管理理论综合知识，知识面广； 3、 具备较系统的人力资源管理理论知识，具备良好的面试技巧； 4、 熟悉劳动法及与工作岗位相关的法律法规； 5、 具备一定的计算机信息知识，熟悉计算机操作; 6、 有中大型企业人力资源招聘工作经验优先。