丰泽区 经验: 学历:大专
岗位职责： 1.负责公司招聘工作全流程管理和执行，根据现有编制及业务发展，协助上级确定公司的招聘需求，编制人员招聘计划； 2.负责招聘管理制度、工作流程的建立及优化工作，维护和拓展各个招聘渠道，并及时对招聘方法、招聘渠道进行优化及调整； 3.组织开展招聘工作，参与邀约、初步面试、复试安排、薪资谈判、候选人背景调查、入职流程审批及Offer发放、协调入职管理； 4.建立人才库，建立人才选拔方案和人才储备考评机制。 培训工作： 1.参与搭建、制定培训体系工作（含培训制度、管理流程、培训讲师体系、培训课程体系等）； 2.以培训体系为标准，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设； 3.参与内部课程的开发、讲授及管理工作，能进行培训资源的挖掘、整合和优化； 4.负责培训项目的规划与实施、协调，以及培训结束后效果评估、跟踪； 5.上司安排的其它临时性工作。 该岗位招聘为主培训和其他工作为辅。 岗位要求： 1.全日制大专及以上学历，人力资源等相关专业， 2.五年以上房地产行业人资工作经验；有猎头工作经验者优先；持有二级以上人力资源证优先。 3.有较强的面试管控能力与较好的招聘渠道管控能力，较强的识人技巧。 4.熟悉内部培训以及外部培训组织作业流程，有一定的授课能力； 5.具备良好的沟通、协调能力，熟练使用PPT等办公自动化软件，责任心强，思维敏捷，有团队精神。