泉州市 经验: 学历:本科
本公司为工贸研一体的综合性企业，目前有34年历史，产品主要为采用多种塑胶工艺的工程车玩具，工艺串珠等。颜色必须核对准确，员工对色彩的辨别能力要强。 HRBP的职能： 根据部门需求，制定相关制度，健全完善工程部门的人力资源（HR）相关管理，完善绩效考核，并作出职工的职业成长规划。 【工作职责】 1.对各项规章制度和薪酬绩效的梳理，制定可行性流程制度和薪酬绩效方案等人力资源制度建设，并报负责人审批。 2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，并报负责人审批。 3.了解部门人员需求，制定招聘计划方案，开展招聘的进行和组织入离职面谈，并报负责人审批。 4.对员工工作中的情绪收集和安抚，了解职员的需求和诉求，并做出有效的沟通，提高员工凝聚力，并报负责人审批。 5.逐步将人力资源内嵌到各成员只能模块之中，完善人力资源管理工作，并帮助培养各级员工的业务水平。 6.切入了解工作需求，培训需求等，并报工程部负责人审批，制定可行性培训方案和晋升方案，做好部门知识管理，人才发掘。 7.完成人力资源相关的其他工作 【要求】 1.本科及以上学历，五年以上人力资源工作经验，具备hr专业知识。有制造业行业从业经验优先； 2.了解人力资源各模块，熟知劳动法，熟悉人力资源员工关系模块。 3.对现代企业人力资源管理模式有了解和一定的实践经验； 4.对人力资源管理招聘、绩效考核、培训模块有深入的认识，能够独立开展工作； 5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6.具有良好的职业道德，有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 【待遇】 1.薪资为4000-8000+，实际薪资待遇面谈， 2.周日休息，一天7.5小时。法定节假日带薪休假。 3.包住宿，宿舍有免费无线WIFI,每个宿舍有独立卫生间，热水器，空调。公司有食堂，包午饭。 4.有试用期，有五险无一金，每年享受带薪年假。 5.公司每年组织旅游。