石狮市经验:学历:本科
岗位要求1、协助人力资源总监建立健全职级、职业晋升通道、薪酬、福利、绩效体系或标准；2、协助人力资源总监完成年度人力成本预算；3、负责定薪、调薪、调岗、晋升等日常事务的审核；4、负责薪酬核算、社保增减员、福利安排等日常事务的工作；5、推动绩效考核实施落地，收集绩效考核结果并提交绩效分析报告；6、负责员工的月度、季度及年度各项评优工作。任职资格1、电商或贸易型企业五年以上人力资源管理工作经验，其中培训专职经验不低于二年；2、熟悉职级体系、薪酬体系、绩效体系的搭建；3、能熟练运用BSC、KPI、360度等考评方法及工具提取岗位绩效指标，有完整的绩效体系落地实操经验；4、善于透过问题表现发现组织管理本质问题，进而改善及优化组织绩效；5、良好的沟通、表达、组织、协调能力，具备较强的抗压能力。
